効率的なカムバック採用を目指し自社専用アルムナイ/スキマバイト採用サービスの
「エニジョブ」を５月１日より導入

～蓄積されたワーカー情報の活用でスキルマッチした効率的なカムバック採用が可能に～

株式会社リンガーハット（本社：品川区大崎、代表取締役社長兼CEO：佐々野諸延）は、これまでの勤務経験者のカムバック採用をマッチングするシステムとして、株式会社Payment Technologyが提供している「エニジョブ」を5月1日より導入することを決定いたしました。

本システムを導入することで、「エニジョブ」を通して過去の勤務経験者に募集要項を出すことが可能となり、即戦力となる人材のより効率的な採用を目指していきます。

「エニジョブ」導入の背景

2024年1月時点、飲食店の72.2%^*1が人手不足を課題として挙げており、昨今、飲食業界は業種別で最も深刻な人材不足とされています。

弊社では、一部店舗で過去のリンガーハットのアルバイト経験者が一定期間を経てカムバックし、再度活躍する動きがあることに着目していました。
しかし実際の採用に当たっては、個別に電話やメール、メッセージングアプリなどで連絡を取らなければならず、工数が多くなり効率的な採用ができない現状があります。そこで、即戦力となる人材の効率的な採用を目指し、これまでのワーカー情報が蓄積されたデータベースを活用することでスキルマッチが実現できる「エニジョブ」を導入することにいたしました。

弊社は、これまでの勤務経験者に加え、エニジョブを通して勤務した人材データを資産化することで、各人材のスキルを活用した新たな採用方法の可能性を追及していきます。

自社専用スキマバイトサービス「エニジョブ」概要

株式会社Payment Technologyが、2024年1月23日（火）より提供を開始したサービス。スキマバイトは突発的な人手不足の解決策として多くの企業で導入されていますが、働き手側の経験値やスキルなどに個人差があるために必要な業務を任せづらい、といった声や、採用費、スキマバイトプラットフォームの手数料負担が大きい、などといった課題も散見されます。
また、働き手にとっても、就業への自由度はあがったものの、自らのスキルを十分に生かすことができず、スキマバイトで入った現場でぞんざいな扱いを受けてしまう、といったことも一部見受けられます。
「エニジョブ」は、このような課題を解決する新たなスキマバイトのプラットフォームサービスです。

エニジョブの特徴

①自社の過去アルバイトとのマッチングによる「スキルマッチ」

企業にとっては、自社で働いた経験のあるワーカーは、自社の業務への理解度も高く、自社に特化したスキルを持っている可能性が高いため、スキルマッチする可能性が高いと言えます。
「エニジョブ」は、自社の過去アルバイトに募集要項を出すシステムを提供し、スキルマッチを実現します。

②アルバイトデータの蓄積による「ストック式」

各企業/店舗では、過去に働いていたワーカーの情報を一定期間保管しておく義務があり、企業には相当数のワーカー情報が眠っております。「エニジョブ」では、このデータを活用し、また「エニジョブ」を利用したワーカーのデータを一元管理することで、「エニジョブ」で出会ったワーカーとの関係を一時的なものにせず、再度スキマバイトの募集をかけるなど、「ストック式」のスキマバイト採用を提供します。

③料金はシステム費用のみで「採用費ゼロ」

過去に所属したアルバイト社員と再雇用する形になるため、自社雇用となります。その過去アルバイト社員のデータの蓄積量に応じてシステム料が設定されています。新たにジョブオファーしマッチングしても、採用費はかかりません。