リンガ=ハットグループの
女性活躍推進への取組み

リンガーハットグループでは、女性が個々の能力を発揮して
長く活躍できる環境の実現に向けて、取り組みをしています。

取組みの背景

会社の成長の根幹である店舗、またその店舗を支援する間接部門には、現在も多くの女性社員が活躍しています。
しかし、まだまだ早期離職やワークライフバランスの充実が困難であるという問題点が存在しています。
リンガーハットグループで働く女性が、その能力を最大限に発揮して活躍できる環境を整えることで、個人も会社も成長していきたいという思いで会社をあげて活動をはじめました。

女性活躍推進への取組み
女性活躍推進への取組み
女性活躍推進への取組み
女性活躍推進への取組み

女性活躍推進の目標

目標① 管理職に占める女性の比率を15%以上にする

目標① 管理職に占める女性の比率を15%以上にする

目標② 女性社員比率を30%にする

目標② 女性社員比率を30%にする

目標③ 女性店長数を100名にする(パート店長含む)

目標③ 女性店長数を100名にする(パート店長含む)

活動内容

リーダー塾
リーダー塾

次世代のリーダーとなり、会社を担う社員を対象にした研修です。

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役員メンター制度
役員メンター制度

リーダー塾を受講し、学んだことを役員とのメンタリングを通じて、現場経験で体感することを目的に実施しています。

ウーマンズネットワーク交流会
ウーマンズネットワーク交流会

リンガーハットグループの様々な現場で働く女性が集い交流することで、横のつながりをつくることを支援しています。

メンター制度
メンター制度

新入社員が早期に職場適応することを目的として、上司以外の先輩社員が新入社員の支援をするメンター制度を実施しています。

管理職研修
管理職研修

女性が活躍できる環境づくりのためには、女性本人の意識だけでなく、男性管理職の意識の醸成が不可欠です。 役員をはじめ、全管理職が参加し、女性を育成するマインドを醸成する研修を実施しています。

長崎ちゃんぽん リンガーハット
とんかつ 濱かつ
長崎卓袱 浜勝
とんかつ大学
リンガーハット開発株式会社
リンガーフーズ株式会社
株式会社ミヤタ