採用に関するQ&A
- Q転勤はありますか?
- A
希望する社員区分によって異なります。
転勤可能なナショナル社員と、自宅通勤が前提のエリア社員の2パターン制です。
- ナショナル社員(全国異動・転勤可能)
- エリア社員(自宅通勤)※勤務地、給与面等の諸条件を踏まえ採用決定
- Q福利厚生について教えてください
- A
- 転勤者に対して社宅・独身寮を法人契約
- 出産・育児休暇制度、短時間勤務制度
- 積立有給休暇制度 ※年次有給休暇とは異なる
- アニバーサリー休暇
- Q必要な資格はありますか?
- A
特にありません。
入社後、様々な資格取得に挑戦する方へ補助もあります! - Q新入社員は、入社後どのような仕事をするのでしょうか?
- A
入社後は営業店舗の配属となります。すべての仕事の基本は店舗にあります。ここで必要なサービスのマインド、調理技術、計数管理など、店舗運営に必要な能力を身に付けてください。店長となったあとは、本人の能力と適性によってブロック長、マネージャー、営業部長というキャリアアップ、また、食材加工・流通を担う工場部門、商品開発、購買、店舗開発、総務人事、経営企画などのスタッフ部門等への道があります。また、社員オーナー制度といって、独立しリンガーハットの店舗を個人で経営する道もあります。
- Qリンガーハット(長崎ちゃんぽん専門店)と濵かつ(とんかつ専門店)のそれぞれの店舗における仕事内容、求める人材像について教えてください。
- A
「サービス」と呼んでいる商品の提供業務、「調理」と呼んでいるちゃんぽんやとんかつを作る業務があります。すべての業務はお客様においしく気持ちよく食事をしていただくために行われます。どちらの店舗でも求められる人材像は変わりなく、お客様に喜んでいただくことが自身の喜びと感じられるひとを求めています。
- Q希望勤務地などは考慮していただけるのですか?
- A
面接時に確認しますが、配属先は会社判断によって決定されます。会社としてもできれば現住所から通勤可能な店舗に勤務していただくのがベストと考えていますが、必ずしもそのとおりになるとは限りません。
- Qリンガーハットととんかつ濵かつ、どちらの店舗に配属になるかは希望を出すことが出来るのでしょうか?
- A
配属の希望については、どちらの業態(リンガーハット、濵かつ)を希望されるか面接時に確認します。
ただし営業政策や出店計画を考慮して決定しますので、希望どおりの配属とならない場合がありますので、ご了承ください。 - Qリンガーハットの社員になってよかったと思うことは何ですか。
- A
各セクションごとに仕事の内容は違うにせよ私たちの仕事に共通することは、お客さまに「おいしい料理を気持ちよく召し上がっていただく」言い換えれば「いい食体験の提供」です。特に営業店舗では、お客さまから「おいしかったよ」「ごちそうさま」とおほめの言葉をいただいたときはリンガーハットの社員になってよかったと感じることができると思います。
- Q社員のがんばりや成果を評価するための基準などはあるのでしょうか?
- A
社員のランク毎に仕事への取り組む姿勢や仕事の結果、また職務に関する能力を評価する基準を設けています。この基準に照らして、適正に評価し、昇給や昇格に反映しています。
- Q新人研修はどういった内容のものがありますか?
- A
社員としての基本的な知識や規則の説明の他、営業店舗の勤務に必要なスキルを身につけることに重点をおいた研修が行なわれます。具体的には「調理」「接客」「清掃」の初期教育を集合教育で受講した後、配属店舗にてトレーナーから教育を受けます。
- Q教育制度について教えてください。
- A
入社後の最初の大きな目標となるのが、「店長職」です。当社では、店長を育成する社内教育システムを整えています。まず、配属店舗の店長から営業時間中に「調理」「接客」「リーダーシップ」などの項目ごとに仕事の能力アップのための実務教育を受けます。その後、課題をクリアしたら合宿研修に参加し、店長昇進課題をクリアすれば店長資格が与えられます。
- Q新入社員に強く望むことは何ですか。
- A
会社のビジョンに共感し、共に歩む価値を自分に見いだすことだと思います。自分のスキルを高め、お客様に喜ばれるお店作りに徹することで、企業の成長と自己の成長があると思います。お客様の心(食事して頂き喜んで帰っていただく)を豊かにすることで、自分の企業と生活を豊かにして頂きたいと願います。
- Q会社の寮などはあるのでしょうか?
- A
勤務地に近い場所にワンルームマンションを会社契約し、独身寮として利用していただきます。寮費は¥20,000の個人負担額を標準としています。よって、便利できれいな物件に住むことができます。その他水道光熱費は自己負担となります。
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