リンガーハットグループ
  • 株式会社リンガーハット
  • 長崎ちゃんぽんリンガーハット
  • とんかつ濵かつ
  • 長崎卓袱浜勝

キャリアプランCAREER PLANS

アドバイスやフォロー体制は万全。
店舗での営業現場経験で、 どこでも通用する能力を身につける。

MDPカリキュラムによるサポート体制

店舗という営業現場を知る人財が、リンガーハットの成長を支えています。
人材をあえて「人財」と呼ぶリンガーハットグループでは、「社員の成長なくして、
会社の成長なし」と考えています。

入社後は、MDP(マネジメント・デベロップメント・プログラム)カリキュラム
によるトレーニングがあなたをサポート。
入社から2年以内に、店長を目指します。

MDP(マネジメント・デベロップメント・プログラム)カリキュラム

  • 入社研修
  • 店舗研修
  • BOC(ベーシックオペレーションコース)食品衛生やマーケティング、閉開業務など、副店長となる人材を育成
  • AOC(アドバンスオペレーションコース)副店長を対象として、店舗運営の基準を理解し、実践できる人材を育成
  • 昇進課題
  • 店長資格取得
  • SMC I(ストアマネジメントコース)店舗の問題解決能力を身につけるための講習
  • SMC II(ストアマネジメントコース)
  • ブロックリーダー