リンガーハットグループのトレーニングプログラム

入社後の最初の大きな目標となるのが、店長職。社員ひとり一人の能力が尊重されるリンガーハットでは、 優れた店長を育成し、それがお客さま満足度につながると考えています。 優れた店長を育成するための教育プログラム(オペレーションやマネージメント)を、福岡本社のトレーニングセンターで行なっています。 調理、接客、については認定制度に基づいて「レベル 1」「レベル 2」「レベル 3」の順でランクアップしながらレベルアップしていきます。 また、浜勝でも同様の教室プログラムの研修が行われています。